La fin de l\u2019ann\u00e9e 2018 est marqu\u00e9e par un certain nombre d\u2019extensions d\u2019accords dans les secteurs suivants :<\/p>\n
– acteurs du lien social et familial ;
\n– aide \u00e0 domicile ;
\n– animation ;
\n– ateliers et chantiers d’insertion ;
\n– entreprises techniques au service de la cr\u00e9ation et de l’\u00e9v\u00e9nement ;
\n– foyers de jeunes travailleurs ;
\n– golf ;
\n– habitat social ;
\n– h\u00f4tellerie de plein air ;
\n– maisons d’\u00e9tudiants ;
\n– PACT et ARIM ;
\n– restauration de collectivit\u00e9s ;
\n– spectacle vivant ;
\n– sport.<\/p>\n
[…]<\/p>\n
<\/p>\n
Zoom sur le Spectacle vivant<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Tous les salaires ont \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9s en fonction de la grille des emplois. Les nouveaux salaires, applicables au 1er<\/span><\/sup> avril 2018 aux employeurs adh\u00e9rents, sont obligatoires pour tous les employeurs de la branche \u00e0 compter du 30 d\u00e9cembre 2018 (avenant du 22 mars 2018, BOCC<\/em> no<\/span><\/sup>\u00a02018\/27).<\/p>\n De nouvelles garanties frais de soins de sant\u00e9 ont pris effet au 1er<\/span><\/sup> janvier 2018 pour les entreprises adh\u00e9rentes et au 31 d\u00e9cembre 2018 pour le reste de la branche (avenant du 12 oct. 2017, BOCC<\/em> no<\/span><\/sup>\u00a02018\/01). Les partenaires sociaux ont modifi\u00e9 le r\u00e9gime des conventions de forfait jours, qui est \u00e9tendu sous un certain nombre de r\u00e9serves, eu \u00e9gard notamment au nombre de jours travaill\u00e9s, au d\u00e9compte des heures de d\u00e9l\u00e9gation ou encore au droit \u00e0 la d\u00e9connexion des outils de communication \u00e0 distance (avenant du 6 sept. 2017, BOCC<\/em> no<\/span><\/sup>\u00a02017\/52).<\/p>\n <\/p>\n