1. Clarifier sa place et son r\u00f4le<\/h2>\n
Le volontaire per\u00e7oit une indemnit\u00e9 mensuelle de 574 \u20ac pour 24 heures par semaine minimum. Pour pr\u00e9server l\u2019\u00e9quilibre interne, il est n\u00e9cessaire d\u2019expliquer aux b\u00e9n\u00e9voles et aux salari\u00e9s son statut et ses particularit\u00e9s. Ainsi ce n\u2019est pas \u00e0 lui que reviennent toutes les t\u00e2ches que personne n\u2019a le temps de faire. \u00c0 l\u2019inverse, il faudra veiller \u00e0 ce qu\u2019il ne \u00ab s\u2019accapare pas \u00bb toutes les activit\u00e9s, sous peine que les b\u00e9n\u00e9voles ne trouvent plus leur place au sein de la structure. Le ch\u00f4mage pousse certains jeunes \u00e0 s\u2019engager par d\u00e9faut. Si ce cas de figure repr\u00e9sente une minorit\u00e9, il est n\u00e9cessaire de clarifier avec eux ce qui les diff\u00e9rencie des salari\u00e9s. Par exemple, lors de la s\u00e9lection, il est interdit de demander des comp\u00e9tences : seule l\u2019envie d\u2019engagement compte. Ainsi, Animafac a remplac\u00e9 le CV et la lettre de motivation par un questionnaire en ligne o\u00f9 les candidats parlent d\u2019eux, de leur personnalit\u00e9 et de ce qui les int\u00e9resse dans la mission. Ensuite, le volontaire a une obligation de moyens et non de r\u00e9sultats : il doit faire de son mieux dans la r\u00e9alisation de ses missions. Enfin, il n\u2019y a pas de lien hi\u00e9rarchique entre le volontaire et l\u2019association, l\u2019indemnit\u00e9 (qui participe aux frais de vie) est diff\u00e9rente d\u2019un salaire (qui paie un travail fourni).<\/p>\n
2. Bien choisir le tuteur<\/h2>\n
Un bon tuteur doit \u00eatre p\u00e9dagogue, \u00e0 l\u2019\u00e9coute, et poss\u00e9der les connaissances pour accompagner le volontaire dans sa mission. Son r\u00f4le est de le suivre dans son parcours d\u2019engagement, l\u2019accompagner dans l\u2019\u00e9volution du projet, g\u00e9rer sa motivation et les \u00e9ventuels soucis de comportement, lui donner des rep\u00e8res de fonctionnement dans l\u2019association et l\u2019accompagner sur l\u2019apr\u00e8s-service civique. Des formations gratuites au tutorat proposent 7 modules pour assumer au mieux cette fonction (voir encadr\u00e9).<\/p>\n
3. Pr\u00e9parer l\u2019int\u00e9gration<\/h2>\n
La phase d\u2019int\u00e9gration est cruciale : elle pose les bases de la relation. En amont, pr\u00e9parez un espace de travail, des documents d\u2019accueil et une adresse mail pour que la personne se sente bienvenue. Le jour J, faites le point sur la mission : votre nouvelle recrue a besoin de savoir pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui est attendu ! Il faut clarifier les diff\u00e9rentes \u00e9tapes et t\u00e2ches \u00e0 effectuer. Au cours de la premi\u00e8re semaine, pr\u00e9sentez- lui l\u2019association plus en d\u00e9tail (les projets et le calendrier \u00e0 venir), ses membres et \u00e9ventuels partenaires. Enfin, la s\u00e9lection sur comp\u00e9tences \u00e9tant interdite, il vous faudra former le nouvel arrivant sur les t\u00e2ches \u00e0 eff ectuer pour la mission.<\/p>\n
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<\/div>\n<\/div>\n4. Solliciter son\u00a0regard neuf<\/h2>\n
Le premier mois, vous pouvez proposer au volontaire de r\u00e9aliser un \u00ab rapport d\u2019\u00e9tonnement \u00bb, o\u00f9 il fera part de ses premi\u00e8res impressions. Vous pourrez ainsi d\u00e9briefer sur les diff\u00e9rences entre ce qui a \u00e9t\u00e9 imagin\u00e9 et la r\u00e9alit\u00e9 de la mission, mais aussi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un autre regard sur la structure.<\/p>\n
5. D\u00e9finir des mini-\u00e9tapes<\/h2>\n
Dans les premiers temps, c\u2019est \u00e0 vous de faire le premier pas pour prendre des nouvelles. Se rendre disponible ne suffit pas : m\u00eame si vous \u00eates des plus chaleureux, la plupart des volontaires n\u2019oseront pas vous solliciter de peur de d\u00e9ranger ! Le meilleur moyen pour qu\u2019ils s\u2019\u00e9panouissent est de d\u00e9finir un cadre relativement rigide au d\u00e9part ainsi que des mini-\u00e9tapes faciles \u00e0 atteindre. Les premi\u00e8res r\u00e9ussites seront l\u2019occasion pour eux de prendre confiance en leurs capacit\u00e9s et seront source de motivation pour la suite de la mission.<\/p>\n
6. Organiser des rencontres de suivi<\/h2>\n
Il est important de pr\u00e9voir r\u00e9guli\u00e8rement des r\u00e9unions pour faire le point avec le volontaire sur son ressenti, son int\u00e9gration, l\u2019avanc\u00e9e de la mission et les \u00e9ventuelles difficult\u00e9s. Cela peut \u00e9galement \u00eatre l\u2019occasion pour l\u2019engag\u00e9 de proposer des actions \u00e0 partir de ses talents personnels et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n
7. Mettre en avant l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral<\/h2>\n
L\u2019action pour l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral est au coeur du service civique. Le lien avec le public b\u00e9n\u00e9ficiaire est primordial pour appr\u00e9hender l\u2019utilit\u00e9 sociale de sa mission. De m\u00eame, la rencontre avec des volontaires d\u2019autres organismes permet de valoriser les engag\u00e9s et de prendre conscience des externalit\u00e9s globales du service civique sur l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, au-del\u00e0 de leur seule mission.<\/p>\n
8. Impliquer le volontaire<\/h2>\n
Pour que le volontaire se sente int\u00e9gr\u00e9 dans l\u2019association, veillez \u00e0 organiser sa rencontre avec les instances d\u00e9cisionnelles. Cette implication doit \u00eatre anticip\u00e9e en mettant \u00e0 la disposition du volontaire les informations lui permettant d\u2019appr\u00e9hender les enjeux. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 profiter de ces temps statutaires pour le f\u00e9liciter de ses r\u00e9alisations.<\/p>\n
9. Faire preuve de\u00a0bienveillance<\/h2>\n
En cas de doute sur l\u2019\u00e9panouissement du volontaire, prenez un temps avec lui pour analyser la nature du probl\u00e8me, en faisant preuve de bienveillance : il s\u2019agit sans doute de sa premi\u00e8re exp\u00e9rience d\u2019\u00e9quipe et il ne sait pas forc\u00e9ment comment exprimer sa frustration. Gardez en t\u00eate que l\u2019engag\u00e9 a le droit \u00e0 l\u2019erreur et que la mission doit satisfaire chacune des parties. S\u2019il n\u2019y a pas de lien hi\u00e9rarchique, le volontaire a accept\u00e9 d\u2019effectuer une mission et un volume horaire d\u00e9termin\u00e9. En cas de non-respect des engagements, reprenez les diff\u00e9rents points du contrat pour voir ce qui bloque. Dans certains cas, il peut \u00eatre pertinent de faire appel \u00e0 un m\u00e9diateur externe pour reposer les bases des engagements mutuels.<\/p>\n
10. Ne pas terminer la mission sans bilan<\/h2>\n
Lorsque la mission se termine, faites le point avec le volontaire sur ce qu\u2019il a aim\u00e9, les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es et les comp\u00e9tences acquises. Pour cela, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous appuyer sur le portfolio d\u00e9velopp\u00e9 par Animafac dans le cadre du programme \u00ab B\u00e9n\u00e9volat et comp\u00e9tences \u00bb (http:\/\/afac.li\/portfolioBe<\/a>). Outre le fait de valoriser le chemin parcouru, cela vous aidera \u00e0 faire le bilan de la mission et pourra \u00eatre utile pour l\u2019accueil de futurs volontaires.<\/p>\n Un article de Myriam Bourgeois, Animafac<\/em><\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis 2010, les associations ont la possibilit\u00e9 d\u2019accueillir des volontaires en service civique. Si cela aide \u00e0 dynamiser les projets d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019association, il n\u2019est pas \u00e9vident de bien accompagner ces nouvelles recrues au statut bien particulier. Voici 10 conseils pour que la mission soit une r\u00e9ussite. 1. Clarifier […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1022,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[69],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3750"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3750"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3754,"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3750\/revisions\/3754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1022"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}