{"id":4033,"date":"2020-03-02T16:43:52","date_gmt":"2020-03-02T15:43:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/?p=4033"},"modified":"2020-03-02T16:43:52","modified_gmt":"2020-03-02T15:43:52","slug":"entreprises-calculer-et-publier-votre-index-de-legalite-professionnelle-avant-le-1er-mars","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/entreprises-calculer-et-publier-votre-index-de-legalite-professionnelle-avant-le-1er-mars\/","title":{"rendered":"Entreprises : calculer et publier votre Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle avant le 1er mars !"},"content":{"rendered":"<p>Obligation l\u00e9gale, l\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 permet aux entreprises de mesurer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en \u00e9vidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparit\u00e9s sont injustifi\u00e9es.<\/p>\n<p>Chaque ann\u00e9e, avant le 1er mars, <strong>toutes les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus doivent calculer et publier leur index<\/strong>.<br \/>\n<strong>Entreprises de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s, vous y \u00eates assujetties pour la premi\u00e8re fois au 1er mars 2020.<\/strong><\/p>\n<p>Vous trouverez ci-dessous les informations essentielles. Pour vous accompagner, des r\u00e9unions d\u2019informations et des stages gratuits vous sont propos\u00e9s.<\/p>\n<p>Calendrier des stages sur l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 : Inscrivez-vous <a href=\"https:\/\/www.demarches-simplifiees.fr\/commencer\/index-egapro-demande-daccompagnement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ici<\/a>.<\/p>\n<p>Des stages de 12 personnes sont programm\u00e9s pour vous aider \u00e0 d\u00e9finir vos mesures de correction (en cas d\u2019index inf\u00e9rieur \u00e0 75 points) :<\/p>\n<p>27 mars : Nantes<\/p>\n<p>Et aussi, une formation en ligne pour calculer votre Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, disponible \u00e0 l\u2019adresse suivante :<a href=\"https:\/\/index-egapro-stage.myprogression.com.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/index-egapro-stage.myprogression.com.<\/a><\/p>\n<p>Quels sont les moyens pour vous accompagner ?<\/p>\n<p>\u2022 Le minist\u00e8re du Travail met \u00e0 votre disposition sur <a href=\"https:\/\/index-egapro.travail.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/index-egapro.travail.gouv.fr\/<\/a> (Attention, selon la version du navigateur utilis\u00e9e, des difficult\u00e9s peuvent appara\u00eetre)<br \/>\n&#8211; un simulateur pour calculer facilement vos indicateurs et votre note finale ;<br \/>\n&#8211; les r\u00e9ponses aux questions que soul\u00e8ve le calcul des indicateurs ;<br \/>\n&#8211; le formulaire \u00e9lectronique de transmission \u00e0 l\u2019administration de l\u2019Index et des indicateurs.<br \/>\n\u2022 Un d\u00e9pliant de pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019index<br \/>\n\u2022 Des r\u00e9f\u00e9rents \u00e9galit\u00e9 professionnelle r\u00e9gionaux et d\u00e9partementaux ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9s (liste \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger ci-dessous) pour les entreprises.<br \/>\n\u2022 Des ambassadeurs de l\u2019\u00e9galit\u00e9, chef-fes d\u2019entreprises de la r\u00e9gion, pour porter, le sujet de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle aupr\u00e8s de leurs pairs et diffuser les bonnes pratiques<br \/>\n\u2022 Pour les entreprises de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s : des stages gratuits pour vous aider \u00e0 calculer votre Index<br \/>\n\u2022 Des r\u00e9unions d\u2019information sont programm\u00e9es pour pr\u00e9senter cette nouvelle obligation et les modalit\u00e9s de calcul de l\u2019index.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/pays-de-la-loire.direccte.gouv.fr\/Entreprises-de-50-salaries-et-avez-vous-calcule-et-publie-votre-Index-de-l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lien vers l&rsquo;article complet<\/a><\/p>\n<p><em>Source : DIRECCTE Pays de la Loire<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obligation l\u00e9gale, l\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 permet aux entreprises de mesurer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et de situation entre les femmes et les hommes. 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