{"id":4247,"date":"2021-01-04T16:12:45","date_gmt":"2021-01-04T15:12:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/?p=4247"},"modified":"2021-01-04T16:22:22","modified_gmt":"2021-01-04T15:22:22","slug":"1er-janvier-2021-tableaux-recapitulatifs-des-charges-et-salaire","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/1er-janvier-2021-tableaux-recapitulatifs-des-charges-et-salaire\/","title":{"rendered":"1er janvier 2021 Tableaux r\u00e9capitulatifs des charges et salaire"},"content":{"rendered":"

Convention Collective Animation<\/strong><\/p>\n

Ce tableau vous indique l’\u00e9volution de la valeur du point dans la branche de l’Animation au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n\n
01\/01\/2021<\/strong><\/td>\n6,32\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
01\/01\/2020<\/td>\n6,32\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La valeur du SMIC au 1er janvier 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
Taux horaire (montant brut)<\/td>\n10,25 euros<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Montant mensuel pour un temps plein (brut)<\/td>\n1\u00a0554,58 euros<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Plafond de S\u00e9curit\u00e9 Sociale au 1er janvier 2021<\/strong><\/p>\n

Le PMSS ne bouge pas au 1er janvier 2021. On reste donc sur les montants de 2020, \u00e0 savoir:<\/p>\n\n\n\n\n\n
Plafonds par p\u00e9riodicit\u00e9 de paie pour l\u2019ann\u00e9e 2021 (en \u20ac)<\/td>\n<\/tr>\n
Ann\u00e9e<\/td>\nTrimestre<\/td>\nMois<\/strong><\/td>\nQuinzaine<\/td>\nSemaine<\/td>\nJour<\/td>\nHeure<\/td>\n<\/tr>\n
41 136<\/td>\n10 284<\/td>\n3 428<\/strong><\/td>\n1 712<\/td>\n791<\/td>\n189<\/td>\n26<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Tableau g\u00e9n\u00e9ral des charges au 1er janvier 2021<\/strong><\/p>\n

Ce tableau vise <\/strong>tous les salari\u00e9s en CDI et CDD y compris les salari\u00e9s en contrats aid\u00e9s (dont les contrats de professionnalisation et CUI-CAE), les CEE<\/strong>, les fonctionnaires en activit\u00e9 accessoire<\/strong>, qu\u2019ils cotisent ou non \u00e0 l\u2019IRCANTEC dans leur emploi public, et \u00e9galement les salari\u00e9s en cumul emploi retraite issus du secteur priv\u00e9 et public <\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 <\/td>\nTAUX SAL<\/strong><\/td>\nTAUX PAT<\/strong><\/td>\nASSIETTE <\/strong>(1)<\/em><\/td>\nCommentaires<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
SS maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s*<\/strong><\/td>\n0<\/td>\n7***<\/td>\nSalaire total<\/td>\n1,50% pour le taux salarial en Alsace- Moselle<\/td>\n<\/tr>\n
Pr\u00e9voyance non cadres<\/strong><\/td>\n0.547<\/td>\n0.547<\/td>\nSalaire total<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Pr\u00e9voyance cadres**<\/strong><\/td>\n <\/p>\n

0.547<\/td>\n

1.50<\/p>\n

0.547<\/td>\n

Jusqu\u2019\u00e0 3428<\/p>\n

De 3428 \u00e0 13712<\/td>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n
Mutuelle<\/strong><\/td>\nRenvoi Mutuelle<\/a><\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
SS AT*<\/strong><\/td>\n <\/td>\nVariable<\/td>\nSalaire total<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
SS vieillesse <\/strong>(3)<\/em>*<\/strong><\/td>\n6.90<\/td>\n8.55<\/td>\nSalaire total<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
SS vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e *<\/strong><\/td>\n0.40<\/td>\n1.90<\/td>\nSalaire total<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Retraite compl\u00e9mentaire Tranche 1<\/strong><\/td>\n5.08<\/td>\n5.08<\/td>\nJusqu\u2019\u00e0 3428<\/td>\nLa r\u00e9partition peut \u00eatre diff\u00e9rente mais le total doit \u00eatre \u00e9gal \u00e0 10,16% avec un taux de 5,08% minimum pour l\u2019employeur.<\/td>\n<\/tr>\n
Retraite compl\u00e9mentaire Tranche 2<\/strong><\/td>\n8.64<\/td>\n12.95<\/td>\nDe 3428 \u00e0 27 424<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
CEG Tranche 1 <\/strong>(4)<\/em><\/td>\n0.86<\/td>\n1.29<\/td>\nJusqu\u2019\u00e0 3428<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
CEG Tranche 2 <\/strong>(4)<\/em><\/td>\n1.08<\/td>\n1.62<\/td>\nDe 3428 \u00e0 27 424<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
CET <\/strong>(4)<\/em><\/td>\n0.14<\/td>\n0.21<\/td>\nJusqu\u2019\u00e0 27 424<\/td>\nUniquement due dans le cas d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration brute sup\u00e9rieure \u00e0 3428\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
SS AF*<\/strong><\/td>\n <\/td>\n3.45<\/td>\nSalaire total<\/td>\nOu taux major\u00e9 \u00e0 5.25%\u00a0: pr\u00e9cisions ci dessous.<\/td>\n<\/tr>\n
Ch\u00f4mage et Solidarit\u00e9<\/strong><\/td>\n <\/td>\n4.05<\/td>\nJusqu\u2019\u00e0 13 712<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
FNGS<\/strong><\/td>\n <\/td>\n0.15<\/td>\nJusqu\u2019\u00e0 13 712<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
APEC (cadre)<\/strong><\/td>\n0.024<\/td>\n0.036<\/td>\nJusqu\u2019\u00e0 13 712<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Versement Mobilit\u00e9*<\/strong><\/td>\n <\/td>\nVariable<\/td>\nSalaire total<\/td>\nSeulement structures d\u2019au moins 11 salari\u00e9s ETP et dans certaines agglom\u00e9rations.<\/td>\n<\/tr>\n
S.S Autonomie*<\/strong><\/td>\n <\/td>\n0.30<\/td>\nSalaire total<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
FNAL (- 50 ETP) *<\/strong><\/td>\n <\/td>\n0.10<\/td>\nJusqu\u2019\u00e0 3 428<\/td>\nStructures de moins de 50 salari\u00e9s ETP.<\/td>\n<\/tr>\n
FNAL (50 ETP et plus) *<\/strong><\/td>\n <\/td>\n0.50<\/td>\nSalaire total<\/td>\nStructures de 50 salari\u00e9s ETP et plus.<\/td>\n<\/tr>\n
Paritarisme interpro*<\/strong><\/td>\n <\/td>\n0.016<\/td>\nSalaire total<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Forfait social<\/strong><\/td>\n <\/td>\n8.00<\/td>\nPr\u00e9cisions ci dessous sur l’assiette (6)<\/em><\/td>\nSeulement pour structures d\u2019au moins 11 salari\u00e9s ETP. Pr\u00e9cisions ci dessous<\/td>\n<\/tr>\n
Forfait social ruptures et autres sommes<\/strong><\/td>\n <\/td>\n20.00<\/td>\nVariable selon les sommes assujetties (6)<\/em><\/td>\nPr\u00e9cisions ci dessous<\/td>\n<\/tr>\n
Formation professionnelle contribution l\u00e9gale* <\/strong><\/td>\n <\/td>\n0.55 (-11 ETP)<\/p>\n

1.00 (11 ETP et plus)<\/td>\n

Salaire total ou montant de l’assiette forfaitaire lorsqu’une telle assiette est appliqu\u00e9e pour les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociales<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Formation professionnelle contribution suppl\u00e9mentaire conventionnelle<\/strong><\/td>\n <\/td>\n1.55 (-11 ETP)<\/p>\n

1.10 (11 ETP et plus)<\/p>\n

 <\/td>\n

Salaire total<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Paritarisme conventionnel <\/strong>(8)<\/em><\/td>\n <\/td>\n0.10<\/td>\nSalaire total<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Construction (Seulement entreprises 50 ETP et +)<\/strong><\/td>\n <\/td>\n0.45<\/td>\nSalaire total<\/td>\nSeulement pour les structures de 50 salari\u00e9s ETP et +<\/td>\n<\/tr>\n
CSG d\u00e9ductible*<\/strong><\/td>\n6.80<\/td>\n <\/td>\nPr\u00e9cisions ci dessous sur l\u2019assiette. (7)<\/em><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
CSG\/CRDS non d\u00e9ductible*<\/strong><\/td>\n2,90<\/td>\n <\/td>\nPr\u00e9cisions ci dessous sur l\u2019assiette. (7)<\/em><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

*Ces cotisations peuvent \u00eatre calcul\u00e9es sur une assiette forfaitaire lorsque ce dispositif est pr\u00e9vue au contrat de travail (voir Assiettes forfaitaires<\/a>) <\/em><\/p>\n

**Attention, par cadre en mati\u00e8re de cotisations, on entend les salari\u00e9s class\u00e9s \u00e0 partir du groupe F.<\/em><\/p>\n

***Ce taux est applicable pour les r\u00e9mun\u00e9rations qui n’exc\u00e8dent pas 2,5 SMIC mensuels. A d\u00e9faut, il faut appliquer le taux de 13%. <\/em><\/p>\n

(1) Les seuils des tranches sont \u00e0 proratiser en fonction du temps de travail du salari\u00e9 et en cas de mois incomplet <\/em><\/p>\n

(3) Cotisation non due pour les fonctionnaires d\u00e9tach\u00e9s ainsi que pour les cotisations de retraite compl\u00e9mentaire. Si le salari\u00e9 rel\u00e8ve du r\u00e9gime des pensions civiles et militaires de l\u2019Etat, la structure verse mensuellement au comptable du Tr\u00e9sor les contributions correspondantes. Pour les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers, la structure est redevable des cotisations envers la collectivit\u00e9 employeuse qui les verse elle-m\u00eame \u00e0 la CNRACL.<\/em><\/p>\n

(4) Cette contribution est applicable aux cadres et non cadres.<\/em><\/p>\n

(5) Cette contribution est applicable aux cadres et non cadres, et s\u2019applique d\u00e8s le 1er<\/sup> euro d\u00e8s lors que le salaire brut est sup\u00e9rieur \u00e0 3428\u20ac<\/em><\/p>\n

(6) Les contributions patronales de pr\u00e9voyance non exon\u00e9r\u00e9es (cf. pr\u00e9cisions pour la CSG\/CRDS) et de mutuelle pour les structures d\u2019au moins 11 salari\u00e9s ETP sont soumises au forfait social au taux de 8%<\/strong>.<\/em><\/p>\n

Exemple\u00a0: dans une structure de 11.5 ETP, pour un salari\u00e9 ayant une r\u00e9mun\u00e9ration de 1500 euros et pour lequel l\u2019employeur cotise \u00e0 la mutuelle sur la base du r\u00e9gime conventionnel sans option soit 16,11\u20ac euros le forfait social sera de\u00a0: (16,11\u20ac + (0.526% x 1500) x 8% = 1,92 euros.
\nLes indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle sont soumises au forfait social au taux de 20%<\/strong> dans la limite de 2 plafonds annuels de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/em><\/p>\n

(7) L\u2019assiette de la CSG\/CRDS et de la CSG d\u00e9ductible des salari\u00e9s cotisant sur une assiette r\u00e9elle est la suivante\u00a0:
\nAssiette des salari\u00e9s non cadres\u00a0: 98.25% du salaire brut + part patronale de pr\u00e9voyance non exon\u00e9r\u00e9e soit 0.526% du salaire brut + contribution patronale de mutuelle
\nAssiette des salari\u00e9s cadres\u00a0: 98.25% du salaire brut + part patronale de pr\u00e9voyance non exon\u00e9r\u00e9e soit 1.479% du salaire brut situ\u00e9 entre 0 et jusqu\u2019\u00e0 3428\u20ac et 0.526% du salaire brut au-dessus de 3428\u20ac + contribution patronale de mutuelle<\/strong><\/em><\/p>\n

Assiette dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019application d\u2019une base forfaitaire\u00a0: 100% de la base forfaitaire + 0.526% du salaire brut + contribution patronale de mutuelle<\/em><\/strong><\/p>\n

Le taux de pr\u00e9voyance \u00e0 prendre en compte pour l\u2019assiette de la CSG\/CRDS est de 0.526% pour les non cadres et pour les cadres sur la tranche B et de 1.479% pour les cadres de la tranche A car une partie de la cotisation patronale \u00e9gale \u00e0 0.021% est exon\u00e9r\u00e9e.<\/em>
\nSi la structure a souscrit un contrat suppl\u00e9mentaire avec sa caisse de pr\u00e9voyance permettant \u00e0 l\u2019employeur d\u2019all\u00e9ger sa participation financi\u00e8re aux obligations de maintien de salaire pr\u00e9vues par la CCNA, la part suppl\u00e9mentaire patronale de contribution est \u00e9galement exon\u00e9r\u00e9e de CSG\/CRDS<\/strong>. Quant \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration de 0.021% susmentionn\u00e9e, elle est applicable<\/strong> d\u00e8s lors que ce contrat suppl\u00e9mentaire ne modifie pas cette part de 0.021% \u00e0 la charge exclusive de l\u2019employeur.
\nCette exon\u00e9ration joue conform\u00e9ment \u00e0 une jurisprudence de la Cour de Cassation (Cass, Soc, 22.02.2007) qui estime qu\u2019\u00e9chappent \u00e0 la CSG\/CRDS les contributions patronales finan\u00e7ant le risque li\u00e9 \u00e0 l\u2019obligation de maintien de salaire en cas de maladie auquel l\u2019employeur est tenu en application d\u2019un accord collectif (en l\u2019occurrence, article 8.8 de la CCNA), ce qui corresponds \u00e0 cette partie de 0.021% de la contribution pr\u00e9voyance servant au maintien de salaire du personnel non indemnis\u00e9 par la s\u00e9curit\u00e9 sociale qui s\u2019int\u00e8gre dans le montant global de 0.547% et 1.50%.<\/em><\/p>\n

(8) Cette contribution de 0,10% (0,08% pr\u00e9c\u00e9demment) existe depuis de nombreuses ann\u00e9es mais elle \u00e9tait appel\u00e9e en m\u00eame temps que la contribution formation. Elle \u00e9tait en effet comprise d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Assiettes forfaitaires au 1er janvier 2021<\/strong><\/p>\n

Centres de Vacances et de Loisirs 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Emploi<\/td>\nJour<\/td>\nSemaine<\/td>\nMois<\/td>\n<\/tr>\n
Animateur au pair<\/td>\n10 \u20ac<\/td>\n51 \u20ac<\/td>\n205\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Animateur r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/p>\n

Assistant Sanitaire<\/td>\n

15 \u20ac<\/td>\n77 \u20ac<\/td>\n308\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Directeur adjoint<\/p>\n

Econome<\/td>\n

<\/td>\n179 \u20ac<\/td>\n718\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Directeur<\/td>\n<\/td>\n256 \u20ac<\/td>\n1025\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les cotisations dues sont calcul\u00e9es sur une base forfaitaire journali\u00e8re ou hebdomadaire ou mensuelle. <\/strong>Il est possible d\u2019utiliser diff\u00e9rentes assiettes<\/strong> sur des mois de paie diff\u00e9rents<\/strong>, mais pas <\/strong>sur un m\u00eame mois de paie<\/strong>.<\/p>\n

Les bases forfaitaires en semaines et mois s\u2019entendent de date \u00e0 date selon l\u2019Urssaf <\/strong>(source\u00a0: site Urssaf<\/a>), et les jours en jours travaill\u00e9s entiers, <\/strong>quel que soit le temps d\u2019intervention sur la journ\u00e9e ou le nombre de jours travaill\u00e9s dans la semaine ou le mois\u00a0: ces bases ne sont pas fractionnables<\/strong>.<\/p>\n

Activit\u00e9s sportives 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
R\u00e9mun\u00e9ration mensuelle en \u20ac (R)<\/strong><\/td>\nAssiette forfaitaire<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
R < 461<\/td>\n51 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
De 461 \u00e0 < 615<\/td>\n154 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
De 615 \u00e0 < 820<\/td>\n256 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
De 820 \u00e0 < 1025<\/td>\n359 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
De 1025 \u00e0 < 1179<\/td>\n513 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
R \u2265 1 179<\/td>\nR\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Activit\u00e9s accessoires autres que sportives 2021<\/strong><\/p>\n

La base forfaitaire est \u00e9gale au produit de l\u2019horaire de travail du salari\u00e9 et du SMIC horaire au 1er janvier, soit pour 2021 :<\/p>\n\n\n\n
10,25\u20ac x horaire de travail<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Convention Collective Animation Ce tableau vous indique l’\u00e9volution de la valeur du point dans la branche de l’Animation au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es : 01\/01\/2021 6,32\u20ac 01\/01\/2020 6,32\u20ac La valeur du SMIC au 1er janvier 2021 Taux horaire (montant brut) 10,25 euros Montant mensuel pour un temps plein (brut) 1\u00a0554,58 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4247"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4247"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4251,"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4247\/revisions\/4251"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}