{"id":4314,"date":"2021-05-04T14:49:15","date_gmt":"2021-05-04T12:49:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/?p=4314"},"modified":"2021-06-02T11:02:04","modified_gmt":"2021-06-02T09:02:04","slug":"le-guso-depuis-le-1er-janvier-dematerialise","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.laligue85.org\/asso\/le-guso-depuis-le-1er-janvier-dematerialise\/","title":{"rendered":"Le Guso, depuis le 1er janvier : d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Le dispositif Guso est un service gratuit de simplification administrative pour la gestion des emplois artistiques et techniques du spectacle. P\u00f4le Emploi en est l\u2019op\u00e9rateur national. Attention, depuis le 1er janvier, toutes les d\u00e9marches doivent obligatoirement se faire en ligne.<\/p>\n<\/div>\n

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La r\u00e9mun\u00e9ration des artistes du spectacle rel\u00e8ve d\u2019un texte du code du travail qui instaure \u00e0 leur b\u00e9n\u00e9fice une pr\u00e9somption de salariat (art. L.7121-3). Cela implique que leurs employeurs doivent respecter l\u2019ensemble des obligations : contrat de travail, fiche de paie et r\u00e8glement des cotisations sociales. Mais pour les organisateurs de spectacles dont ce n\u2019est pas le m\u00e9tier, le respect de ces imp\u00e9ratifs \u00e9tait un cauchemar avant l\u2019instauration du dispositif Guso (guichet unique du spectacle occasionnel), n\u00e9 en 1999 de la volont\u00e9 des pouvoirs publics, des professionnels du spectacle et des organismes de protection sociale (Afdas, Audiens, CMB, Cong\u00e9s spectacles, Un\u00e9dic, Urssaf).<\/p>\n

\u00c0 qui s\u2019adresse-t-il ?<\/h2>\n

Le Guso est obligatoire pour tous les employeurs d\u2019artistes dont le spectacle n\u2019est pas l\u2019activit\u00e9 principale et, depuis\u00a02004, sans limite de nombre de repr\u00e9sentations annuelles (le terme \u00ab occasionnel \u00bb n\u2019est plus appropri\u00e9). Ainsi, les employeurs Guso se r\u00e9partissent en trois familles : les particuliers (personnes physiques organisatrices d\u2019\u00e9v\u00e9nements priv\u00e9s), les structures priv\u00e9es (associations, entreprises, comit\u00e9s d\u2019entreprise, caf\u00e9s, restaurants\u2026), et les structures publiques (collectivit\u00e9s territoriales, \u00e9tablissements publics, services de l\u2019\u00c9tat).<\/p>\n

Les organisateurs dont l\u2019activit\u00e9 principale n\u2019est pas le spectacle, mais qui d\u00e9passent le seuil de six repr\u00e9sentations annuelles, doivent \u00eatre titulaires d\u2019une licence d\u2019entrepreneur de spectacle. Depuis 2019, cette d\u00e9marche est effectu\u00e9e en ligne sur mesdemarches.culture.gouv.fr<\/a>.<\/p>\n

Un employeur Guso peut \u00eatre titulaire d\u2019une licence d\u2019entrepreneur de spectacle. \u00c0 noter que, depuis le 1er octobre 2019, les employeurs Guso dispens\u00e9s de licence (ceux qui organisent moins de sept repr\u00e9sentations annuelles) ne sont plus soumis \u00e0 l\u2019obligation ant\u00e9rieure de d\u00e9claration de leur manifestation \u00e0 la direction r\u00e9gionale des affaires culturelles (Drac).<\/p>\n

D\u00e9mat\u00e9rialisation<\/h2>\n

Des vid\u00e9os, sous forme de guides pratiques, sont \u00e0 disposition sur le site du Guso<\/a> . Un appui t\u00e9l\u00e9phonique est \u00e9galement possible au 0\u00a0805\u00a041 40 41 (appel gratuit). En 2019, le taux de d\u00e9mat\u00e9rialisation des d\u00e9clarations atteignait 84,7 %.<\/p>\n

L\u2019objectif est de tendre vers 100 %. La loi n\u00b0 2020-1576 du 14 d\u00e9cembre 2020 (art. 30) a renforc\u00e9 cette tendance et se traduit, depuis le 1er janvier 2021, par l\u2019obligation pour les employeurs Guso d\u2019effectuer leurs d\u00e9marches de mani\u00e8re d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e via l\u2019espace employeur du site. Le non-respect de cette obligation entra\u00eene l\u2019application d\u2019une majoration (un d\u00e9cret, \u00e0 para\u00eetre, doit en fixer le montant) dans la limite de 0,2 % des cotisations dues (code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, art. L.135-5-5).<\/p>\n

Cependant, la loi instaure une exception pour les personnes ne disposant pas d\u2019un acc\u00e8s internet (application de l\u2019article 1649 quarter B quinquies du CGI). Pour ces derni\u00e8res, l\u2019usage de la voie postale est possible. Durant la p\u00e9riode d\u2019adaptation, le Guso saura accompagner tous les employeurs dans leurs d\u00e9marches vers le 100 % de d\u00e9mat\u00e9rialisation des d\u00e9clarations.<\/p>\n

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En savoir plus :<\/em>
\nwww.guso.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Source : https:\/\/www.associationmodeemploi.fr<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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