L'embauche

La rédaction d'une offre d'emploi
Embauche d'un salarié : les formalités administratives
La déclaration unique d'embauche
Le registre unique du personnel
L'embauche d'un salarié étranger
Médecine du travail - examens médicaux des salariés

Les emplois aidés

Le contrat de volontariat associatif
Le service civil volontaire

Le contrat d'accompagnement dans l'emploi
Le contrat d'avenir
Le contrat emploi solidarité (CES)
Le contrat emploi consolidé
Le contrat jeune
La consolidation des emplois jeunes
Le CIVIS
Le CIE
Le contrat de professionnalisation

Les différents contrats de travail

Le contrat de travail : formes , objet, obligations contractuelles
Le contrat de travail à durée indéterminée - le contrat de droit commun
Le contrat de travail à temps partiel
Dans quels cas conclure un contrat de travail à durée déterminée ?
Une forme particulière du contrat à durée déterminée : le contrat d'usage

La rupture du contrat de travail

Licenciement pour motif personnel, définition
Licenciement pour motif personnel, les motifs
Licenciement pour motif personnel, les procédures obligatoires
Licenciement pour motif personnel, les indemnités de licenciement
Le licenciement pour motif économique d'un seul salarié
Le licenciement pour motif économique de moins de 10 salariés
Les documents remis par l'employeur - à l'expiration du contrat -

Les congés spéciaux

Le congé sabbatique
Le congé pour création d'entreprise
Le congé maternité
Le congé paternité
Le congé parental d'éducation
Le congé pour enfant malade
Le congé de présence parentale
Le congé pour solidarité familiale
Les congés pour événements familiaux

Divers
Le Dispositif Local d'Accompagnement (DLA)
Le groupement d'employeurs associatifs
Le chèque-emploi associatif
Quelle convention collective appliquer dans l'association ?
Qu'est-ce que le code code NAF-APE
Le règlement intérieur

Les modèles associés

Le contrat à durée indéterminée
Contrat à durée indéterminée à temps partiel
Le contrat à durée déterminée: pour remplacement d'un salarié absent
Le contrat à durée déterminée de date à date
Lettre d'avertissement
Lettre de convocation préalable à un licenciement pour motif personnel
Lettre de licenciement pour motif personnel hors faute grave ou lourde
Lettre de licenciement pour motif personnel pour faute grave ou lourde
Lettre de licenciement pour motif économique
Lettre acceptation par l'employeur d'un congé pour création d'entreprise
Modèle lettre d'acceptation par l'employeur d'un congé sabbatique
Modèle lettre d'acceptation par l'employeur d'un congé parental

Foire aux questions

Un chômeur peut-il exercer une activité bénévole dans une association ?
Un salarié peut-il siéger au sein du conseil d'administration d'une association ?
Un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ?